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2024-11-27 09:15
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被迫离职的五个步骤第1步:收集公司违约的证据。若你认为公司未足额支付工资,你需提供原先的工资发放记录和当前的工资记录以作
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员工侵犯客户私人生活安宁公司可否解除劳动合同【基本案情】王某于2022年3月入职某供应链公司,岗位是快递员,双方签订的劳动合
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2024-11-22 09:12
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超过法定退休年龄的人员在上下班途中发生交通事故被认定为工伤,可向用人单位主张工伤保险待遇案情简介王某凤(1959年11月7日出
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用人单位不得因职工已获得误工费赔偿为由拒绝支付停工留薪期工资基本案情祝某某系某包装公司员工。2019年11月19日23时14分,祝某
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用人单位已购买商业保险并不能免除其工伤保险责任基本案情杨某某受䀻于某电力公司,从事高低压线路的相关工作。2020年5月,杨某
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用人单位不得安排特殊时期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动裁判摘要对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不
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用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则北京某制药公司诉称:判令北京某制药公司无需向李某某支付1995年7
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劳动合同中违约金条款的效力2013年10月22日,张某某与宁波某某汽车部件发展有限公司重庆分公司签订了《薪酬协议》,约定:某某汽
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劳动者自愿放弃劳动用工权利的声明不具有法律效力2018年8月21日,廖某某入职某服装公司工作。入职当天,廖某某签订了一份《拒绝
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入职时超过法定退休年龄的劳动者与用人单位所形成的关系应按劳务关系处理已满50周岁的李某某(女)经熟人介绍,在某敬老院从事清
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审查用人单位解除劳动合同行为是否合法,应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据孟某某与某置业公司建立劳动关系
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